SRCのちょっと一息

　舛添厚生労働大臣が連合にこう呼びかけたそうです。
「労働法を守るように指導してもらいたい」
労働法は日本国憲法第２５条・第２６条に裏付けされた特別法です。
労働法を守る事は大前提と誰しもが思います。しかし現実社会に完全に当てはめようとすると、無理があることもまた事実です。
　労働法を完全に守っていたら会社は潰れてしまう、という悲鳴が聞こえます。経営者サイドのみならず従業員サイドからの率直な声だと私は思います。「法律を守る事は十分わかっています。しかし現実も直視してください」
　税収入が不足しているにもかかわらずボーナスがちゃんともらえる公務員の方々には、このことはとても理解できないことなのでしょうけれども、・・・。

　原油の取引価格が６カ月連続でじわじわと上昇しています。時々ガソリンを入れるのですが、ここのところ１２０円を超えた価格で給油しています。これは景気回復の期待からの原油高ということらしいのですが、逆に景気回復の邪魔をするようにも思えます。

　一方で日用品や食料品のディスカウントが行われているのですが、ガソリン価格の上昇は、せっかく高速料金が土日は１０００円になり、少し遠くへ出かけようという気にもなったのですが、その気も萎えてしまいますね。景気が回復するまで、もう少しいろいろな価格が安定してほしいと願いたいものですね

　昨日放映された「ガイアの夜明け」というテレビ番組で、「雇用問題」を取り上げていました。
外資系企業の首切りの実態と、その真逆で社員をなんとか守りたいという経営者の悩みの、両極端が事例で上げられました。「雇用」は社員にとっては生活に関わる重大事です。しかし経営者は苦渋の選択を時にしなければなりません。
　雇用される側にも問題はないとは言えないですね。スキルアップを常に心がけ、会社における自分の存在感をアピ−ルしていたかどうか、冷静に考えなければならないでしょう。
　そのためには、まず自分は「目標を必ず達成する」という強い気持ちとともに、「会社経営に一緒に参画している」という意識を持つことが必要ではないかと思います。みんなの会社です。会社を大切にしたいものです。

　ある機関誌に横浜の中田市長が座右の銘にしている言葉ということで書かれていました。「先憂後楽」、誰もが心の中では思っているのですが、なかなか実行できないことです。物事を実行する上で、切羽詰まらないと実行に移せない人もいたり、ぐずぐずしてそのままタイムリミットを迎えてしまう人もいたり、また一方では段取り良く物事をすすめ、それなりの成果を上げる人もいます。
　経営者は、自分の会社の方針をしっかり決め、目標に向かって経営をすすめていくのですが、やはり早めに先々をしっかり考え、的確な指示を出し、目標達成をスムーズにさせることが重要です。
　ぜひ「先憂後楽」、この言葉通りの行動力を身につけたいものですね。

　蒸し暑い日々が続いています。サラリーマンにとってはネクタイを締めてスーツを着ることはとてもつらい時期なのですが、省エネ、エコということもあって約６割の職場でクールビズが導入されているという調査結果が出ているそうです。
　当社においては今年もネクタイとスーツを原則にしていますが、クールビズのお客様とお会いする時に時々感じるのは、とても素敵に着こなしている方と、逆にだらしなく見えてしまう方がいるということです。確かに省エネの趣旨は理解できるのですが、ビジネスにおいてやはりだらしなく見えてしまうということはいかがでしょうか。クールビズでも相手に与えるさわやかさも大事ですね。当社のスーツ姿も相手に対して不快感を与えるようでしたら考えなければいけないのですが・・・